任職資格：
?大學(xué)本科以上學(xué)歷，28-35歲，男女不限；
?對人才的管理提升，組織培訓(xùn)有一定的實踐經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
?對于公司的薪資待遇，績效考核，提供正規(guī)化方案；平衡員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系；
?良好的語言表達溝通及協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察力及分析判斷能力；
?能承受各類型的工作壓力；
崗位職責(zé)：
?根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門、分公司的招聘需求，開展具體的招聘計劃
?負(fù)責(zé)人才篩選，組織各類面試，完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程
?建立和維護公司人員培訓(xùn)制度；
?協(xié)助BOSS完善員工薪酬待遇制度，對于員工的各類合同進行完善簽訂；
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